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毛遂自薦?這八項要掌握好
嵊州錦程人才網  zjszrc.com 來源:互聯網  類別:職場資訊  更新日期:2015-6-4
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然而,在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天,不主動出擊,那么極有可能坐以待斃,錯失許多機會。如若不懂得推薦自己,也許別人永遠也無法知道你的存在,更談不上慧眼識才、重用你了。因此,我們要好好學習“毛遂自薦”的故事,從下面這八個方面入手,使出渾身解數,進行自我推薦。
(1)推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候,注重的應該是對方需要的感受,并根據他們的需要和感受說服對方,被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A,學習成績好,業務能力強。聽說一家全國性報社要人,她先花一天時間鉆進圖書館研究這家報紙,然后拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看后問道:“為什么來我們報社?”“你覺得我們報紙有哪些特點,哪些不足?”……幾番對答,總編不住頷首,結果小A如愿以償。小A的成功,在于能注意對方的需要而被接受。
(2)推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始,如果別人不在意你的存在,那就談不上推薦自己。那么,如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這里所謂特色,并非什么另類、哪個單位鑒定合格不合格,只要是接受的人認為有特色就可以了。
(3)推薦自己要善于面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時,  應注意和遵守下面法則:依據面談的對象、內容做好準備工作;語言表達自如,要大膽說話,克服心理障礙;掌握適當的時機,包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
(4)推薦自己要有靈活的指向。人有百號,各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方,沒能被對方所接受,你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高,目光只盯著熱門單位,就應適時將期望值下降一點,目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。
(5)推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善于控制自己的情緒,是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常,很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒,美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告:“低聲、慢語、挺胸。”
(6)利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點:1、盡可能了解對方的情況,搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;2、搜集能夠證實你的身份、履歷特征等方面的文件和材料,這些有助于對方評估你的素質;3、履歷表應實事求是,簡明扼要,切忌言過其實;4、字跡要端正、清楚,千萬不要龍飛鳳舞。否則,對方連閱讀都困難,就很難對你感興趣了。
(7)推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時,應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等,分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞,還可以通過登廣告的形式,向所需要的對方推薦自己。
(8)推薦自己應知難而退,另找門路。推薦自己有時不一定會成功,你去面談求職,談到一定時候,如果發現時機不對或者對方無興趣,就要“三十六計,走為上策”。這時候,表現要冷靜,不卑不亢地表明態度,或者自己找個臺階下,給人留下明理的印象。推薦不成功,可能錯在自己,比如,資格不夠,業務不對口、過分挑剔等,也可能錯不在你,而是對方要求太高、性別歧視等,這時,你就要另找門路了。
如何能夠在眾多人才中脫穎而出,是當今社會我們每一個求職者都必須思考的問題。當今社會,競爭如此激烈。在這樣的環境下,我們更需要有毛遂自薦的膽量和勇氣。畢竟待價而沽或等人來“三顧茅廬”的時代已經一去不復返,而守株待兔的結果只能是讓自己活活餓死。環境所迫,我們必須懂得如何推薦自己,熟諳“毛遂自薦”的技巧,才有可能在職場開辟出自己的一片新天地。

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